人力资源战略规划：帮助企业制定和实施人力资源战略规划，与企业的战略目标相结合，确定适合企业发展的人力资源策略和目标。

组织设计与架构优化：评估企业的组织结构和职责分配，提供合理的组织架构和工作流程建议，以提高效率和灵活性。

人才招聘和选聘：建立和改进招聘流程，制定有效的人才吸引和筛选策略，提供人才评估和面试指导，帮助企业招聘到合适的人才。

绩效管理与激励方案：协助企业建立科学的绩效评估体系，设计和实施激励机制和目标，为员工提供绩效反馈和发展计划，提高绩效和工作动力。

培训与发展：制定企业的员工培训和发展计划，开发和实施相关的培训课程和活动，提高员工的技能和素质，增强组织的竞争力。